Je bent Human Resource Manager

Hoe maak je jouw organisatie aantrekkelijker voor vakmensen en voor het talent dat je nodig hebt? Veel HR-professionals zien verschillen tussen de vakmensen van vandaag en de nieuwe generatie: wendbaar en gewend om op afroep zaken te regelen, gehecht aan balans tussen werken en privé, niet meer gericht op een baan voor het leven. Als jouw kandidaten uit deze groep vandaan moeten komen, is de vraag wat je hen te bieden hebt om die goede werk-privé balans te bereiken. Zelfroosteren helpt je hierbij!

De komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) beperkte de mogelijkheden van oproepcontracten en verhoogde de kosten van uitzendkrachten. Des te belangrijker om de benodigde flexibiliteit te halen uit de vaste kern van medewerkers. En waarom ook niet? Met elkaar ervoor zorgen dat al het benodigde werk wordt gedaan. Flexibiliteit vragen gaat echter beter als je ook flexibiliteit biedt. Bijvoorbeeld door medewerkers een maximale invloed te geven op hun werktijden. Laat je adviseren over een goede totaalaanpak.

Een deel van het arbeidsverzuim kan worden beïnvloed door de werktijden beter af te stemmen op dat wat voor een individuele werknemer draagbaar is. Maar met een systeem van vaste ploegendiensten zijn allerlei uitzonderingen maar lastig. Met zelfroosteren wijzig je het systeem van werkverdeling voor iedereen, waarbij ook in de individueel gevraagde aanpassingen structureel kan worden voorzien. Zelfroosteren levert daarmee een duurzame bijdrage aan het verzuimbeleid, met naast een correctief ook een preventief karakter.